□ 연구목적

- 서울시 공무원의 성별, 직급, 직군, 연령대 등 사회인구학적 특성에 따른 조직사회 내 성차별, 성희롱에 대한 인식 차이를 분석하고 함의를 도출함.

- 서울시 공무원이 일상에서 경험하는 성차별적 관행과 문제점으 ㄹ파악하고, 성평등한 조직문화 조성을 위한 개선안을 제시함.

□ 연구내용

- 「서울시 성차별, 성희롱 등 인식조사」 재분석

- 서울시 공무원의 성차별적 조직문화 진단 및 개선요구 분석

- 서울시 공무원의 성평등한 조직문화 조성을 위한 개선안 제안

□ 연구방법

- 문헌연구

- 인식조사 결과 재분석

- 서울시 성평등문화 혁신위원회 간담회 결과 재분석

- FGI 실시

- 전문가 자문 등

□ 추진일정

- 시행계획서 및 착수보고서 제출(10월)

- 인식조사 data 분석, FGI 실시(10~11월)

- 정책과제 도출 및 자문(11월)

- 최종보고서 발간(12월)

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