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[정책리뷰] 일·생활균형 조직문화로 직장만족도 올리고, 삶의 질 높이고
  • 작성일: 2024-03-29
  • 조회: 933
서울시 여성가족정책 리뷰 2024.03.(제1호) 일·생활균형 조직문화로 직장만족도 올리고, 삶의 질 높이고 강은애 / 서울시여성가족재단 정책개발실 여성가족정책팀 관련 분야 연구 실적 서울시 일·생활균형 실태조사 및 정책과제 (2023) 서울시 자영업자의 일·생활균형 실태 및 정책 지원 방안 연구 (2022) 서울시 청년세대의 일·생활균형 실태 및 지원 방안 연구 (2020) 서울형 성평등 일·생활균형 기업 지원 모델 개발 (2019) 서울시 중소기업 일·생활균형 실태 및 지원 방안 연구 (2018) 비정규직 여성의 일·가족 양립 지원 방안 연구 (2018) 일·생활균형은 삶의 질을 높이는 중요 요인이다. OECD의 더 나은 삶의 지수(Better Life Index)에서 일·생활균형이 주요 지표 중 하나로 고려되는 이유도 이 때문이다. 서울시여성가족재단이 지난해 실시한 서울시 2040 임금근로자 일·생활균형 실태조사 결과, 서울시민의 삶의 질 역시 일·생활균형에 크게 영향을 받는다는 점이 확인되었다. 따라서 서울시민의 삶의 질을 높이기 위해서는 일·생활균형에 영향을 주는 요인을 점검하고, 그에 따른 지원 방안을 모색할 필요가 있다. 사업체 입장에서도 종사자의 일·생활 불균형은 업무효율 감소, 이직의사 증가 등을 초래할 가능성이 크므로 종사자의 일·생활균형 실현을 위한 지원 강화는 중요하다. 이번 여성가족정책 리뷰에서는 서울시 2040 임금근로자 일·생활균형 실태조사의 원자료를 활용하여 직장의 일·생활균형에 영향을 주는 요인을 확인하고 실태를 분석하였다. 분석 결과 서울시 임금근로자의 직장 일·생활균형 만족도를 높이는 데 영향력이 큰 요인은 조직문화로 나타났다. 이에 본 리뷰에서는 직장 유형과 종사자 수에 따른 조직문화를 살펴보고 직장의 일·생활균형 만족도를 높이기 위한 조직문화 개선의 주요 방향을 제안하였다. 서울시 2040세대 일·생활균형 실태조사 개요 조사 대상: 서울시 거주 20~40대 임금근로자 2,034명 민간사업체와 공기업·정부·공공기관 종사자만 분석함 조사 방법 및 조사 기간: 구조화된 설문지를 이용한 온라인 조사, 2023년 8월~9월 단위:% 82.4 17.6 민간사업체 공기업, 정부, 공공기관 직장유형 41.7 32.9 25.4 50인 미만 50인 이상 300인 미만 300인이상 종사자 수 31.6 34.9 33.5 20대 30대 40대 세대 여성 54.6 남성 45.4 성별 서울시여성가족재단이 2023년에 수행한 서울시 일·생활균형 실태조사 및 정책과제(강은애·남이해, 2023)의 설문조사 원자료를 재분석함. 집단 간 차이를 분석하기 위해 t검증과 ANOVA분석을 실시하였으며, 통계값과 유의도를 표기함(*p.05, **p.01, ***p.001). 서울시여성가족재단 클린신고센터 www.seoulwomen.or.kr 신고자의 신분과 내용은 철저히 비밀로 보호하고 있습니다. 자료문의: 서울시여성가족재단 주소: 서울특별시 동작구 여의대방로54길 18 Tel:02-810-5000 Fax:02-810-5100 www.seoulwomen.or.kr 서울시여성가족재단 정책연구 전문보기
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